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Raison Sociale : Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Secteur et activité de la structure : Autre, Collectivité Territoriale Fonction Publique Territoriale
Effectif : 600
Stand : 1

Intitulé et Métier du poste proposé : Un.e Chef.fe de projet Emploi et compétences, Fonctions supports et administratifs,
Nombre de poste(s) à pourvoir : 1

Description du poste :

Le service Emploi-Compétences de la Direction des Ressources Humaines est composé de 8 collaborateurs dont 4 chef.fe.s de projets Emploi-Compétences, a pour principale mission d’apporter un conseil et un appui aux directions et collaborateurs de la CACP en matière :
- de recrutement
- d’accompagnement à la conduite du changement et d’évolution de l’organisation, des métiers et des compétences
- de formation


Vous êtes chargé.e d’accompagner un portefeuille de directions dans la mise en œuvre de leurs projets au travers d’une approche « management par les compétences ». Dans ce cadre, et en lien étroit avec les directeurs et leurs équipes, vous assurez :

1. L’organisation et la mise en œuvre du processus recrutement et mobilité des Directions confiées
- Organisation et mise en œuvre du processus recrutement et mobilité
- Analyse les demandes de recrutement et participe à la conception des profils de poste
- Organisation la communication des offres d’emploi
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Participation aux entretiens de 1er et/ou de 2nd niveau
- Assure un rôle de conseil auprès des Directions pour l’aide à la décision
- Négociations des conditions d’embauche en lien avec le Service Gestion Administrative et Statutaire
- Préparation des opérations administratives et règlementaires nécessaires au recrutement
- Préparation et participation de l’intégration des nouveaux arrivants
- Elaboration de parcours d’intégration
- Suivi des budgets de recrutement par pôle

2. La mise en œuvre et le pilotage du plan de formation des Directions confiées
- Conseil en matière d’ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation par pôle
- Mise en œuvre du plan de formation transverse à la CACP
- Suivi du budget formation par pôle

3. L’accompagnement des organisations de travail
- Participation aux projets d’organisation ou de réorganisation
- Réalisation d’études et de diagnostics organisationnels ou d’accompagnement du changement
- Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
- Accompagnement des Directeurs dans leurs pratiques managériales

4. L’accompagnement des agents dans le cadre de reclassement ou autre situation individuelle en lien avec le Service Conditions de travail
- Participation à la réflexion d’adaptation de poste ou de reclassement des agents
- Participation à la mise en œuvre des solutions d’adaptation de poste ou de reclassement



Parallèlement à cette fonction d’interlocuteur RH unique pour les pôles confiés, vous assumez le rôle de référent, pour toute la direction, sur une politique RH particulière (formation, évaluation, GPEC…).

Vous êtes également, en tant que cadre A, partie prenante de l’ensemble des projets transversaux de la direction.

Pour la réalisation de ces missions, vous travaillez en binôme avec un.e gestionnaire Emploi-Compétences que vous encadrez.

Type de contrat :
CDI, en temps Complet
Prérequis : Expérience exigée Diplôme, De formation supérieure de type Master 2, nécessairement complétée par une spécialisation en management des RH, vous aimez travailler en équipe et savez mobiliser vos partenaires autour des projets que vous pilotez. Vous possédez impérativement une première expérience qui vous a permis de développer de solides compétences en matière de gestion de projet et de management des compétences. Une expérience en matière d’ingénierie de la formation, de maîtrise des techniques d’entretiens, ainsi que dans la fonction publique territoriale sont un plus. Votre goût pour les métiers des ressources humaines, votre disponibilité, votre créativité, et votre réactivité sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.,
Contraintes : ,
Compétences et Qualités : Connaissances • Concepts fondamentaux de GRH • Travail en mode projet • Statut et règles de rémunération appliquées à la FPT • Ingénierie et cadre réglementaire de la formation • Conduite d’entretiens • Méthodes d’analyse du travail, des organisations, et des compétences • Techniques d’accompagnement • Outils bureautiques - Qualités :• Pro-activité et capacité à porter des projets autres • Capacités d’analyse et de synthèse • Qualités relationnelles • Esprit d’équipe • Communication interindividuelle et capacité à convaincre • Qualités rédactionnelles • Discrétion • Rigueur, organisation et sens des priorités, • Force de proposition
Horaires :
Indication de salaire : Non précisé
Lieu : ,