Détails de l'offre
| Raison Sociale | ESPERER 95 |
|---|---|
| Votre secteur d'activité | Services à la personne / à la collectivité |
| Temps de travail | Complet |
| Autre : | |
| Effectif | 250 |
| Intitulé du poste | TRAVAILLEUR SOCIAL COORDINATEUR - HUDA |
| Catégorie Métier | SANTÉ, PETITE ENFANCE, SERVICES À LA PERSONNE, SOCIAL, ANIMATION |
| Autre : | |
| Nombre de postes de ce type à pourvoir | 1 |
| Description et tâches liées au poste | MISSIONS PRINCIPALES Coordonner les actions du service compte tenu des priorités définies avec la Cheffe de service, et des échéances administratives liées aux entrées, accompagnements et sorties des personnes hébergées, Impulser une dynamique d’équipe et participer à l’élaboration de nouveaux projets, Garantir la qualité de l’accueil, de l’hébergement et de l’accompagnement des personnes hébergées en se déplaçant régulièrement sur les lieux d’hébergement, Assurer l’accompagnement d’un nombre réduit de bénéficiaires ainsi que la relève en cas d’absence d’un membre de l’équipe ou situation complexe liée à la vulnérabilité de la personne accueillie, Veillez au respect du règlement de fonctionnement par les personnes accueillies en animant des réunions d’informations collectives (CVS), Participer à la gestion logistique du service en faisant remonter les besoins, avaries matérielles ou dégradations identifiées sur les lieux d’hébergement (commandes de matériel, demandes d’intervention technique et de maintenance), Favoriser un bon accueil des nouveaux professionnels en proposant un accompagnement formateur, Contribuer à la création et/ou à l’actualisation des protocoles d’intervention et outils de suivi en collaboration avec la Cheffe de service, Animer des réunions de coordination d’équipe (suivi des évolutions des situations administratives individuelles, identification des freins et des renouvellements en attente) en lien avec la Cheffe de service. COMPETENCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES Sens aigu de l’organisation, capacité à prendre des initiatives, Dynamisme et réactivité, grandes capacités d’écoute et d’adaptation, Aisance rédactionnelle, Appétence pour le travail en équipe et son animation, Capacité à travailler avec des partenaires internes et externes, Capacité à rendre compte régulièrement de l’état du service et des effectifs Maîtrise des outils informatiques, Maîtrise de l’anglais niveau intermédiaire et/ou d’une autre langue étrangère, Permis B exigé. EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Bonnes connaissances du secteur de l’accompagnement social, l’insertion et de l’hébergement en lien avec le public migrant, Expérience d’au moins deux ans sur un poste équivalent appréciée, sur un poste de travailleur social indispensable, Diplôme du secteur social de niveau II ou autre diplôme équivalent. CONDITIONS CCNT 66 – Rémunération selon diplômes et ancienneté, 18 jours de congés trimestriels. CDI temps plein 35h/semaine, titres restaurant. LM et CV à l’attention Mr DUCAUROY, recrutement.hs@esperer-95.org |
| Type(s) de contrat(s) | CDI |
| Temps de travail hebdomadaire | |
| Prérequis | Expérience exigée Diplôme Permis B et véhicule |
| Quel diplôme ? | secteur Social de niveau II ou autre diplôme équivalent |
| Quel permis spécifique ? | |
| Contraintes liées au poste | Public difficile |
| Poids max de charge à porter | |
| Autres contraintes | |
| Qualités / Compétences recherchées | |
| Horaires | lundi - vendredi : samedi : dimanche : |
| Indication de salaire | Entre 20 et 35K |
| Autre lieu : | |
| Possibilité de poste en temps partagé avec d'autres entreprises ? | Non |
| Possibilité de contrat d'alternance ? | Non |