Détails de l'offre
| Raison Sociale | ESPERER 95 |
|---|---|
| Votre secteur d'activité | Services à la personne / à la collectivité |
| Temps de travail | Complet |
| Autre : | |
| Effectif | 250 |
| Intitulé du poste | Travailleur social - PASH |
| Catégorie Métier | SANTÉ, PETITE ENFANCE, SERVICES À LA PERSONNE, SOCIAL, ANIMATION |
| Autre : | |
| Nombre de postes de ce type à pourvoir | 8 |
| Description et tâches liées au poste | MISSIONS √ Se déplacer dans les hôtels pour rencontrer les ménages, hébergés au titre du 115 √ Etablir un diagnostic de la situation √ Réaliser et rédiger une évaluation sociale des situations selon la procédure établie √ Identifier les besoins et projets des ménages, particulièrement en termes d’accès au logement √ Caractériser l’ancrage départemental du ménage et/ou le souhait d’une réorientation √ Emettre des préconisations et définir un projet d’accès au logement réaliste ou de réorientation spécifique en fonction des situations et problématiques pouvant être identifiées √ Orienter les ménages vers un référent social de droit commun √ Transmettre aux ménages des informations utiles, relatives à la vie en hôtel √ Réaliser des bilans intermédiaires et remplir des tableaux de bord de suivi d’activité √ Travailler en lien avec les partenaires notamment les SIAO et le PHRH… √ Créer ou actualiser les demandes d’hébergement/logement (dossier SIAO) √ Informer des familles prêtes à être relogées en logement autonome pour une inscription dans SYPLO √ Aider le ménage dans la recherche d’un logement, logement adapté et d’intermédiation locative selon ses besoins et mener un accompagnement « vers » le logement (savoirs-être liés au logement, démarches administratives à mettre en œuvre) COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES √ Titulaire d’un diplôme de travailleur social √ Compréhension des enjeux du secteur de l’hébergement et du logement √ Capacité à travailler avec les partenaires. √ Capacités rédactionnelles et à rendre compte. √ Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook). √ Permis B. QUALITES REQUISES √ Aptitudes au travail en équipe, capacités relationnelles, √ Capacité d’adaptation et d’intervention sur plusieurs types de dispositifs, bon sens. √ Autonomie, sens de l’organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités. CV et LM à envoyer à Mme ARTIFONI Gaëlle : recrutement.polehabitat@esperer-95.org CONDITIONS CCN 66 - 6 jours de congés sup. x 3 trimestres Secteur Goussainville |
| Type(s) de contrat(s) | CDI |
| Temps de travail hebdomadaire | |
| Prérequis | Expérience exigée Diplôme Permis B et véhicule |
| Quel diplôme ? | TRAVAILLEUR SOCIAL |
| Quel permis spécifique ? | |
| Contraintes liées au poste | Public difficile |
| Poids max de charge à porter | |
| Autres contraintes | |
| Qualités / Compétences recherchées | |
| Horaires | lundi - vendredi : samedi : dimanche : |
| Indication de salaire | Entre 20 et 35K |
| Autre lieu : | |
| Possibilité de poste en temps partagé avec d'autres entreprises ? | Non |
| Possibilité de contrat d'alternance ? | Non |