Détails de l'offre
| Raison Sociale | ESPERER 95 |
|---|---|
| Votre secteur d'activité | Services à la personne / à la collectivité |
| Temps de travail | Complet |
| Autre : | |
| Effectif | 250 |
| Intitulé du poste | Travailleur Social Coordinateur - PASH |
| Catégorie Métier | ADMINISTRATIF, SECRÉTARIAT, RESSOURCES HUMAINES, DROIT |
| Autre : | |
| Nombre de postes de ce type à pourvoir | 1 |
| Description et tâches liées au poste | Poste basé à Goussainville MISSIONS √ L'animation et le soutien technique aux Travailleurs Sociaux de la Plateforme d’accompagnement des ménages à l’hôtel, √ La mise en œuvre et la coordination des activités en mobilisant les ressources nécessaires, √ Le soutien pour l’organisation et le suivi des équipes, √ La participation à la gestion administrative et matérielle de leur équipe et périmètre, en lien avec le secrétariat de Pôle, √ La saisie des données liées à l’activité de la plateforme, √ La capitalisation d’informations et la production de tableaux de suivi d’activité, de statistiques, de diverses publications de veille sociale …, √ L’articulation et la transmission des informations aux équipes des SIAO et du PHRH, √ Le traitement, ou la délégation pour traitement, des demandes d’informations des partenaires, √ Une veille au bon fonctionnement du réseau partenarial, √ La garantie de la qualité du lien avec les usagers, √ En lien avec les autres postes de coordinateur et avec le chef de service, veiller en toute cohérence à assurer la continuité du fonctionnement de la Plateforme. COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES √ Être titulaire d’un diplôme de travail social, √ Expérience de coordination ou de responsabilité d’équipes pluridisciplinaires, √ Capacités relationnelles et capacité à animer une équipe, QUALITES REQUISES √ Positionnement professionnel, autorité naturelle et pédagogie pour faciliter la mise en œuvre des actions, √ Capacité d’adaptation et d’initiative √ Capacité à travailler dans un contexte d’urgence, √ Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et devoir d’alerte quant à d’éventuels dysfonctionnements observés √ Autonomie, grand sens de l’organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités, √ Bonnes compétences rédactionnelles et de relations institutionnelles, √ Permis B, √ Bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Outlook, Word, Adobe…) CV + LM à Gaëlle ARTIFONI, Directrice du Pôle Habitat et Accès au Logement RECRUTEMENT.POLEHABITAT@ESPERER-95.ORG |
| Type(s) de contrat(s) | CDI |
| Temps de travail hebdomadaire | |
| Prérequis | Expérience exigée Diplôme Permis B et véhicule |
| Quel diplôme ? | |
| Quel permis spécifique ? | |
| Contraintes liées au poste | Public difficile |
| Poids max de charge à porter | |
| Autres contraintes | |
| Qualités / Compétences recherchées | |
| Horaires | lundi - vendredi : samedi : dimanche : |
| Indication de salaire | Moins de 20K |
| Autre lieu : | |
| Possibilité de poste en temps partagé avec d'autres entreprises ? | Non |
| Possibilité de contrat d'alternance ? | Non |