Raison Sociale | CAF 95 |
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Votre secteur d'activité | Autre |
Temps de travail | Complet |
Autre : | |
Effectif | 600 |
Intitulé du poste | GESTIONNAIRE RH H/F |
Catégorie Métier | ADMINISTRATIF, SECRÉTARIAT, RESSOURCES HUMAINES, DROIT |
Autre : | |
Nombre de postes de ce type à pourvoir | 1 |
Description et tâches liées au poste | Une réflexion portant sur la répartition des activités étant actuellement en cours au sein du service, le périmètre défini ci-dessous est donné à titre indicatif et pourra être amené à évoluer. • Gérer un portefeuille de dossiers agents (gestion des temps, traitement des éléments de salaire, des frais de déplacement, absences, etc) • Accueillir, conseiller et informer les salariés sur leurs droits et obligations. • Contrôler et veiller à la bonne application des textes légaux, conventionnels et des règles applicables au sein de l’organisme en matière de relations individuelles avec les salariés. • Être l’interlocuteur privilégié du SNGP (Service National de Gestion de la Paie), et des différentes directions de la Caf. • Assurer des permanences et participer aux journées d’intégration • Contribuer à l’élaboration de différents process, modes opérationnels et supports. • Prendre en charge une partie des charges à payer de clôture de fin d’année. • Participer au suivi du recouvrement des Indemnités journalières. • Suivi et contribution à la délivrance des habilitations aux salariés pour l’exercice de leurs missions • Contribuer au suivi des indemnités journalières • Participer à toutes tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du service administration du personnel. |
Type(s) de contrat(s) | CDI |
Temps de travail hebdomadaire | |
Prérequis | Expérience exigée |
Quel diplôme ? | |
Quel permis spécifique ? | |
Contraintes liées au poste | |
Poids max de charge à porter | |
Autres contraintes | |
Qualités / Compétences recherchées | |
Horaires | lundi - vendredi : samedi : dimanche : |
Indication de salaire | Entre 20 et 35K |
Autre lieu : | |
Possibilité de poste en temps partagé avec d'autres entreprises ? | Non |
Possibilité de contrat d'alternance ? | Non |